カテゴリー: コラム

給与引き上げ企業3年ぶりに半数を上回る 日本政策金融公庫は「中小企業の雇用・賃金に関する調査」結果を発表しました。13,266社対象に回答は5,473社となって […]

政府の有識者会議で中間報告 外国人の人材育成による国際貢献を目的とした「技能実習制度」の在り方を検討する政府の有識者会議は現行制度の廃止を検討し、代わりに「人材 […]

2024年1月から新NISAがはじまる NISAとは、株式・投資信託等の配当・譲渡益等が非課税対象となる個人投資家のための税制優遇制度です。令和5年度税制改正に […]

残業は法律違反？ 労働基準法32条では「会社は1日につき8時間、1週間につき40時間を超えて労働をさせてはならない」と規定しています。したがって労働基準法の大原 […]

インボイス制度負担軽減措置の2割特例 インボイス制度を機に免税事業者からインボイス発行事業者として課税事業者になった者は、仕入税額控除の金額を、特別控除税額（課 […]

労使協定の特徴 ・時間外や休日に労働（残業）をさせる場合・フレックスタイム制や変形労働時間制を採用する場合会社がこれらを行おうとする場合に欠かせないのが労使協定 […]

別表六（三十一）での記載誤り 令和４年度改正の賃上げ促進税制の適用を受けることが出来る申告が令和５年３月決算法人から始まりますが、これに先立ち、国税庁は「別表六 […]

面的地域価値の向上・消費創出事業とは コロナ禍による来街者ニーズの多様化や、足元の円安メリットを活かしたインバウンドの回復等が期待される中、商店街等が自らの魅力 […]

定期健康診断の位置づけ 会社は少なくとも年に１回定期健康診断を実施しなければなりません。一方で従業員は原則として会社が実施する定期健康診断を受診しなければなりま […]

10月1日登録日でもいまから要経理変更 いよいよ今年10月1日からインボイス制度がスタートします。10月1日からの適格請求書発行に向けて準備は進んでいますか？ […]